Nárok tedy nemají osoby ve zkušební době. Zde ale hodně závisí na domluvě se zaměstnavatelem. Pokud víte, že například ve druhém měsíci budete potřebovat 2 dny volna kvůli plánu, který nechcete anebo nemůžete zrušit, zkuste se zaměstnavatele zeptat, zdali by vás na ty dva dny „neuvolnil“. Je šance, že vám vyhoví.
Celozávodní dovolená a volno po mateřské Zaměstnavatel může v dohodě s odborovou organizací určit také hromadné čerpání dovolené, jestliže je to nutné z provozních důvodů. Hromadné čerpání dovolené nesmí činit více než dva týdny a u uměleckých souborů čtyři týdny.
Obsahuje i úpravu nařízení dovolené zaměstnavatelem. Dovolená je čas, který je zaměstnanci poskytnut pro odpočinek a po který mu, ačkoliv nevykonává fakticky svoji práci, náleží náhrada mzdy nebo platu. Dle zákoníku práce činí minimální výměra dovolené 4 týdny, pro státní zaměstnance 5 týdnů. Jinak je tomu
Pracovní poměr proto nemůže být ani ve zkušební době těhotné ženě vypovězen. Pokud se zaměstnankyně v zkušební době stane těhotnou, zaměstnavatel ji může vypovědět až od okamžiku, kdy se dozvěděl o těhotenství, a to pouze za předpokladu, že příslušný orgán udělí výslovný souhlas s výpovědí až do
23. 7. 2015 12:46. all (neregistrovaný) Re: darování krve v době celozáv. dovole. No co si děláte ve svém volnu je vaše věc. Ani darování krve (přestože je to chvályhodné) není nijak prací pro zaměstnavatele a není tedy důvod , proč by vám měl přerušovat dovolenou a vystavovat propustku k lékaři. Je to vaše
. 465 238 28 371 422 120 261 167
celozávodní dovolená ve zkušební době
